アイリス治療院、相談員の高野です。
今回は人材育成やマネージメントの分野で注目されている【コーチング】についてご紹介させて頂きたいと思います。

年齢：30代
所属：江坂事務所
入社歴：4年2ヶ月（中途採用）
雇用形態：正社員
相談員歴：4年

このブログを読んでくださっている皆さんは【コーチング】をご存知ですか？
コーチ(Coach)という言葉から、指導者が知識やスキルを教えることをコーチングと思っておられる方も多いのではないでしょうか？

コーチングとは相手の話に耳を傾け、質問を投げかけながら、相手の内面にある答えを引き出す目標達成の手法のことです。

仕事においてのコーチングは、対象者と同等の立場で対話を行い会話の中から自身の発言に気づく事で自主性を促し、能力や可能性を最大限に引き出しながら、目標達成に向けてモチベーションを維持・向上・高める為のコミュニケーション手法です。

数ヶ月前から後輩相談員に対してコーチングを行なっています。
コーチングを行った事でスタッフ1人1人の内面の変化を読み取る事は難しいですが、成果を出し成長し前進していく姿を見せてくれたスタッフがいます。
当初、なかなか結果を出せず仕事に対するモチベーションも低くかったのですが、自身で日々の行動目標を設定し、それを達成する事で毎日小さな勝利を積み重ねていきました。
達成する事でやりがいや達成感・満足感を感じ少しづつではありますがモチベーションを向上させ、結果3ヶ月連続目標達成という快挙を成し遂げました‼︎
現在は今までの行動目標を見直し、よりレベルが高く新しい目標を設定し日々の業務にチャレンジしています。
私も彼から沢山の刺激をもらう事で自身のモチベーションが高まっているのを感じます。

コーチングを通してスタッフ1人1人とのコミュニケーションを取る時間が増え、より内面的な部分に近づける事が出来ました。
今では「認められたい」から「認める」という自身の意識改革が行われ、スタッフの成長を自身の喜びとして受け入れれるようになりました。

スタッフそして自分自身の成長を求める方に【コーチング】という手法はとてもオススメです。
コーチングを取り入れ、スタッフ間の絆をより強固なものにして頂ければ幸いです。

アイリス治療院では共に成長しあえる仲間を求めています‼︎

＊コーチングに興味を持った方や、コーチングを受けてみたいという方がいらっしゃいましたら
Instagram【iris.takano】
より直接コンタクトを取って頂けたらと思います。
独学のためコーチングのレベルはまだまだですが、共に高めあえる仲間に出会いたいと思っております。
宜しくお願い致します。